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El desafío del liderazgo : cómo obtener permanentemente logros extraordinarios / James M. Kouzes , Barry Z. Posner ; traducido por Adriana Oklander

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Lenguaje original: Inglés Editor: Buenos Aires, Argentina : Ediciones Granica, [2008]Fecha de copyright: © 2008Descripción: 576 páginas ; 22 cmTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 9789506411268
Títulos uniformes:
  • The leadership challenge
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 23 658.409  B279
Contenidos:
Las prácticas y compromisos del liderazgo ejemplar. -- Lo que los poderdantes esperan de los líderes: conocer la otra mitad de la historia. -- La búsqueda de oportunidades: enfrentar y cambiar el statu quo. -- Experimentar y correr riesgos: aprender de los errores y los éxitos. -- Visualizar el futuro: imaginar la situación ideal. -- Reclutar a otras personas: atraer gente hacia un objetivo común. -- Fomentar la colaboración: promover metas cooperativas y confianza mutua. -- Fortalecer a los demás: compartir el poder y la información. -- Dar ejemplo: hacer lo que dice que hará. -- Logre pequeños triunfos: generar compromiso con la acción. -- Reconocer las contribuciones: vincular las recompensas con el desempeño. -- Celebrar los logros: valorar las victorias. -- Transformarse en una fuerza positiva: el líder que marca una diferencia.
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Las prácticas y compromisos del liderazgo ejemplar. -- Lo que los poderdantes esperan de los líderes: conocer la otra mitad de la historia. -- La búsqueda de oportunidades: enfrentar y cambiar el statu quo. -- Experimentar y correr riesgos: aprender de los errores y los éxitos. -- Visualizar el futuro: imaginar la situación ideal. -- Reclutar a otras personas: atraer gente hacia un objetivo común. -- Fomentar la colaboración: promover metas cooperativas y confianza mutua. -- Fortalecer a los demás: compartir el poder y la información. -- Dar ejemplo: hacer lo que dice que hará. -- Logre pequeños triunfos: generar compromiso con la acción. -- Reconocer las contribuciones: vincular las recompensas con el desempeño. -- Celebrar los logros: valorar las victorias. -- Transformarse en una fuerza positiva: el líder que marca una diferencia.

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