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100			_aKasper, Roberto _eautor
245			_aEvaluación, promoción y despido de personal en ministerios cristianos _c/ Roberto Kasper
300			_aNúmero 52 (Enero - Junio, 2013), páginas 107-140 _c; 22 cm
520	1		_aEn ministerios cristianos puede haber resistencia a la evaluación del personal. Las evaluaciones formales deben ser realizadas periódicamente por el supervisor inmediato, buscando discernir en qué grado el trabajador ha alcanzado las metas asignadas. Deben incluir un informe por escrito y una entrevista en que se repasan las metas, se da retroalimentación sobre el logro de ellas, se le anima al evaluado y se corrige lo deficiente. La finalidad es mejorar el desempeño del individuo y de la organización. Secundariamente, las evaluaciones dan base para aumentos salariales, ascensos y hasta despidos. En los seminarios hay elementos particulares que se aplican con el personal docente, y otros con el personal administrativo y de apoyo. Se debe hacer uso positivo de las evaluaciones, pero cuando indican la necesidad de una disciplina o despido, hay pautas para evitar o mitigar problemas para las dos partes.
650		0	_9228 _aConsejería pastoral
653			_aMinisterios cristianos
653			_aAscensos
653			_aDespidos
653			_aEvaluación del personal
773			_049489 _976152 _gNúmero 52 (Enero - Junio, 2013), páginas 107-140 _qPáginas 107 _tKairós
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