Evaluación, promoción y despido de personal en ministerios cristianos / Roberto Kasper

En ministerios cristianos puede haber resistencia a la evaluación del personal. Las evaluaciones formales deben ser realizadas periódicamente por el supervisor inmediato, buscando discernir en qué grado el trabajador ha alcanzado las metas asignadas. Deben incluir un informe por escrito y una entrevista en que se repasan las metas, se da retroalimentación sobre el logro de ellas, se le anima al evaluado y se corrige lo deficiente. La finalidad es mejorar el desempeño del individuo y de la organización. Secundariamente, las evaluaciones dan base para aumentos salariales, ascensos y hasta despidos. En los seminarios hay elementos particulares que se aplican con el personal docente, y otros con el personal administrativo y de apoyo. Se debe hacer uso positivo de las evaluaciones, pero cuando indican la necesidad de una disciplina o despido, hay pautas para evitar o mitigar problemas para las dos partes.