Selección del personal idóneo / Roberto Kasper
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Descripción: Número 49 (Julio - Diciembre, 2011), páginas 114-40 ; 23 cmTema(s):
En: Kairós Número 49 (Julio - Diciembre, 2011), páginas 114-40Resumen: La selección del personal idóneo es una de las tareas más cruciales en la administración de una institución evangélica. El buen funcionamiento del ministerio y sus logros dependen en gran parte de tener las personas indicadas en todos los puestos y un equipo cuyos miembros se ayuden mutuamente a cumplir los objetivos de la organización.
Antes de iniciar la búsqueda del nuevo empleado, se debe decidir quién dirigirá el proceso, elaborar una descripción clara del puesto y definir quién se encargará de la entrevista, qué factores se sondearán en la conversación con los candidatos, cuál será el sueldo probable y quiénes se encargarán de orientar, supervisar y mentorear al nuevo empleado.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Info Vol | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Revistas y Fascículos
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Biblioteca FUSBC Hemeroteca | Colección de Hemeroteca | Número 49 (Julio - Diciembre, 2011) | Ej. 1 | Disponible | R2089 |
La selección del personal idóneo es una de las tareas más cruciales en la administración de una institución evangélica. El buen funcionamiento del ministerio y sus logros dependen en gran parte de tener las personas indicadas en todos los puestos y un equipo cuyos miembros se ayuden mutuamente a cumplir los objetivos de la organización.
Antes de iniciar la búsqueda del nuevo empleado, se debe decidir quién dirigirá el proceso, elaborar una descripción clara del puesto y definir quién se encargará de la entrevista, qué factores se sondearán en la conversación con los candidatos, cuál será el sueldo probable y quiénes se encargarán de orientar, supervisar y mentorear al nuevo empleado.
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